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每天期待著新文章的發表 ， 不知不覺也養成了一個習慣(天啊~我是中毒了嗎?)

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除了兩性相處內容之外，我最喜歡的就是保養品的分享啦~

每個女人都希望自己隨時都在最完美的狀態，

不論是內在還是外在，

內在的內涵部分就靠自己平時對自己的薰陶啦~

外在的部分就是要讓自己賞心悅目，

愉悅的心情下，做任何事情都會很順利呀!

前陣子在梅姬LU粉絲網頁上看到她介紹的

花蜜酵母賦活原生精華露

讓我覺得生在這個世界的我也太幸福了吧~

他的質地非常的細緻濕敷完之後非常的滑嫩保濕還帶有點緊實拉提的感覺

真的就像梅姬LU說的細紋真的有變少耶!

尤其是脖子的紋路~真的是差有夠多的辣~

現在東森還有特價，怎麼受得了不快點囤貨呢?

這篇真的很勸敗文，但是真心推薦你使用看看的!

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悠遊卡、悠遊付報好康 到萊爾富消費有優惠

到萊爾富消費，結帳時使用悠遊卡、悠遊付絕對最好康，即日起悠遊卡、悠遊付在萊爾富推出多項優惠活動，不論使用悠遊卡或是悠遊付，都能享受到專屬優惠。即日起至12月15日止，在萊爾富使用悠遊付消費，筆筆回饋10％悠遊付儲值金，每戶回饋上限400元（活動總回饋金額40萬元），贈完為止；還可同享悠遊付綁定信用卡單筆消費滿200元回饋20元儲值金的活動（共10萬份，每戶回饋最高100元）。若使用悠遊卡，即日起至12月15日止，則可參加購買大杯熱拿鐵，享第二杯5折（冰熱任選，價位不同以兩杯75折計，本活動不可以其他咖啡優惠併行）的活動，每天來杯咖啡，精神滿點。此外，悠遊卡、悠遊付同享早餐組合優惠方案，即日起至12月15日止，在萊爾富購買39元、49元、59元的早餐組合，使用悠遊卡或悠遊付結帳，皆可現折5元（限量8萬組），上班前到萊爾富報到，買份早餐帶給一天滿滿活力。 悠遊卡致力於無現金生活的實現，不論使用悠遊卡或悠遊付，都能帶給生活中無限便利，除了便利，還有優惠。(工商 )

中職》最佳進步獎戰況膠著 李宗賢、許基宏、鄭鈞仁競爭

中職今日公布年度三大獎入圍名單，最佳進步獎由富邦悍將李宗賢、中信兄弟許基宏以及統一獅鄭鈞仁3人競爭，此獎項用於獎勵今年表現比上季更出色、成績更優異的選手。富邦悍將李宗賢是陣中不動游擊手，剛獲得最佳九人獎肯定，去年出賽110場，共有84安、1轟、28打點、打擊率2成62的成績，今年打擊成績大幅進步，117場出賽、151支安打、5轟、46分打點、26次盜壘都是歷年新高，打擊率也首次突破3成，來到3成09，可以說繳出生涯年成績單。此外在守備上也更有心得，他在2017年是三壘金手套得主，隔年配合球隊戰力需求移防游擊，今年屢屢展現游擊美技，表現精彩。 而中信兄弟許基宏在今年大放異彩，他在2015、16年就是球隊主力打者，不過2018、2019年沒有獲得太多一軍出賽機會，去僅有14場比賽、5安、0轟、3分打點、1成52的成績，今年出賽數暴增到105場，比前3年總和還多，另有113安、19轟、65分打點，打擊率高達3成22，各項打擊數據都是全隊前5。統一獅後援投手鄭鈞仁則是唯一入圍的投手，他生涯前2年沒有投出令人印象深刻的表現，去年19場出賽共投18局，有2次救援失敗、1次中繼點，自責分率高達9。不過從去年冬盟開始他就投出不錯內容，終於在生涯第4年繳出佳績，在獅隊牛棚缺人的情況下適時補上，今年63場出賽是獅隊投手最多，吃下60.1局有1勝2敗，17次中繼成功也是全隊最高、聯盟第3，自責分率降到4.18，搖身一變成為今年牛棚要角。今年相較年度MVP、最佳新人獎都有較突出的入圍者，最佳進步獎競爭較難預測，每人都是苦熬多年才展現潛力的選手，中職年度頒獎典禮將在11月16日晚間18時30分開始，同時將會揭曉年度三大獎項得主。

台大3天2憾事 管中閔沉痛籲全校「務必動起來」

台大3天之內有2名學生不幸往生，為加強校園學生心理輔導與促進心理健康，該校12日中午緊急召開全校院系所主管會議，共120位行政主管以及11位學生代表參加。台大校長管中閔沉痛表示，全校務必動起來，為維護師生的心理健康而努力，積極防止「任何可能的憾事」。台大轉述會議內容表示，校長管中閔再三請託各級單位主管，務必即刻轉達各系所老師（尤其導師）這兩天內聯繫導生；一方面關懷學生近期身心狀況，另一方面也留意是否有需要轉介到學生心輔中心的個案。管中閔強調，學生在校期間，除了同儕之外，最熟悉的應該是導師，希望全校每位老師都能夠在日常中協助關懷學生，及早發現需要特殊輔導的個案。12日系所主管會議特別邀請台大學務處學生心理輔導中心主任廖士程「校園自殺防治與心理健康促進」分享報告。廖士程表示近年來專任心理輔導老師大增到25位，另還有21位兼任老師，明年可能再增加6位兼任老師，這樣的師生輔導比在全國應該算是相對高的，但是似乎仍無法滿足學生的申請需求。目前也在協商兼任輔導老師，部分開放夜間輔導專線。廖士程分析衛福部官網近20多年全國輕生統計資料，15到24歲近2年輕生人數明顯攀升，值得社會大眾關切。他特別列出說明需要高度關切的十大面向，包括有睡眠障礙並減少與他人互動、將心愛東西送予他人、注意力不集中而精神恍惚、請假次數增多或缺席又不請假等，老師平常與學生互動時可及時關懷。心輔中心有線上學習資源，可供師生使用，既保留隱私又減少申請諮商的排隊等候時間。廖士程特別說明世界衛生組織（WHO）建議媒體自殺報導的「六不」與「六要」，他表示，現在網路媒體無遠弗屆，除了商業媒體外，還有自媒體、學生校園網路聯絡版與聊天室，各種訊息不論正確與否交疊發酵，對學生心理健康與自殺防治是不利因素，因此報導者或Po文者最好都能自我約束。(旺報 )

需求烘托 南寶Q3獲利季增70.76％

原料價跌、需求增溫烘托，南寶(4766)第3季EPS3.33元，季增70.76％；前3季獲利8.72億元，年減2.13％，EPS7.23元。南寶認為，第二季為全球一線運動鞋品牌訂單谷底，目前約為去年同期訂單70～75％，預期第四季可恢復到去年同期的80～90％。分析師認為，鞋用市場持穩復甦，南寶預期第四季鞋材黏著劑營收能恢復至去年80～85％水準；光學膠膜黏著劑營收成長快速，獲二家大陸偏光板廠認證、與台灣最大偏光板廠商大陸廠認證中，推估今年EPS有望達9~10元水準。南寶鞋用膠營收佔比約40～45％，主要客戶為Nike、Adidas等運動鞋品牌商；其次為接著劑營收佔比35～30％；建材用膠、塗料事業營收佔比各約10～15％。受惠低價原料效益浮現，第三季EPS順利突破3元，第四季營運可望持穩推進。南寶認為，在成本趨緩效應加持，下半年獲利持樂觀態度，比上半年更上層樓，今年毛利率有望優於去年27.57％。明年伴隨品牌營運展望續揚2成，業績表現更上層樓。 南寶積極開拓衛材事業、碳纖維複合材，並提高環保產品銷售額至80％以上。碳纖維複合材料近期最為看好的應用為汽車加強柱和內飾板、筆電上機與鍵盤框架殼和摩托車安全帽。大陸江蘇南寶新材料（淮安）預計第四季中期進行試車，已收到筆記型腦組件訂單。(工商 )

臺鐵提斷軌懲處 林佳龍指示「獎由下起、懲自上先」

臺鐵斷軌事件引發安全疑慮，雖未發生事故，臺鐵12日向交通部提交懲處建議，局長張政源自請處分，而副局長、工務處正副處長、段長、站長及養路主任等主管分別記過及申誡。至於「吹哨者」道班及調度所領班等基層，雖未如實填報略有疏失，但考量察覺軌道異狀、即時防止事故有功，功過相抵後不予懲處。交通部長林佳龍指出，未來以「獎由下起、懲自上先」等指示，全案將由人事單位移請考績會及考成會審理。臺鐵斷軌事件於11月5日提報行政調查報告後，周四提出懲處建議名單，其中懲處8人，包括副局長（督導不周申誡1次）、工務處長（督導不周申誡2次）、工務處副處長（督導不周申誡1次）、工務段長（督導不周記過1次）、工務段養路主任（未向上級報告亦未追蹤處理，申誡1次）、台中工務段監工（處置不當申誡2次）、台中工務段主任（督導不周申誡1次）、成功站值班站長（違反通報要點立即通報，申誡1次）。至於「吹哨者」成功道班領班、調度所領班，則考量功過相抵、不予懲處。另獎勵及時察覺有異狀並主動通報者，調度總所調度員（嘉獎1次）、司機員（通報有功，嘉獎1次提昇為記功1次）。林佳龍指示，基於「獎由下起、懲自上先」原則，層級越高之主管應負起更多責任。自請處分的臺鐵局長張政源，考量未能督導所屬落實軌道養護、抽換，應負「對屬員疏於督導考核」之責，交通部依「交通事業鐵路人員獎懲標準表」相關規定，核予記過1次之處分。而基層同仁及時察覺軌道異狀，雖在通報程序有所疏漏，但其功過應一併考量。林佳龍也強調，今年5月19日成功站路段發生斷軌後，10月28日在永康路段同樣發生斷軌事件，顯見軌道養護作業由上到下存在系統性問題，請臺鐵局深切檢討，並全力配合運安會調查，如有新事實發現，滾動檢討行政懲處範圍。另為協助臺鐵落實鐵道安全改善，林佳龍指示成立「交通部臺鐵軌道安全督導小組」，目前已由三位次長偕同專家學者分別赴臺鐵七個工務段，完成軌道養護之督導考核，並鼓勵現場基層同仁，提振士氣。(工商 )